当前，农村乡镇机关及乡镇“七站八所”等事业单位的职工，大多数是从外地考入的，他们进入乡镇机关、事业单位工作时，基本上都是单身青年。作为身在异乡工作的这样一批年轻人，他们是农村重要的一支人才队伍，是乡村振兴的重要力量，也是乡村人才振兴、科技振兴的重要支撑。

由于乡镇机关和事业单位规模较小，客观上限制了在乡镇工作的未婚青年人才的交友范围。大龄未婚青年人才婚恋难，也让他们难以在“成家立业”的心理预期下安心工作，部分大龄未婚青年人才因为婚恋难的原因，不得不考虑选择离开乡镇。

虽然在乡镇工作的大龄未婚青年人才婚恋难问题已引起了社会的一定关注，例如市、县（市、区）级工会、共青团、妇联等群团组织和部分行业主管部门也不定期地为他们搭建交流平台，但在操作中仍然存在着一些难以适应大龄未婚青年人才交友实际状况的问题。主要表现在以下几个方面：一是搭建的频次不够足，范围不够广；二是参加交友活动需要单位领导批准，限制了部分大龄未婚青年人才参加活动的愿望；三是搭建平台的活动机制仍然有待进一步完善。

要留得住在农村工作的大龄未婚青年人才，就需要帮助他们在农村乡镇或是附近的城镇成家立业，因此要因地制宜、因时制宜，选择适合年轻人的交友方式，为他们多形式、多层次、多方位广泛搭建交友平台。为此，特提出如下建议：

1.发挥各级工会组织作用。可在工会组织活动中为大龄未婚青年人才婚恋创造条件。一方面工会各级组织在常态化的组织活动中，可将促进大龄未婚青年人才交流作为活动的重要内容安排，同时也可动员广大职工，多做红娘，乐做红娘；另一方面积极组织开展专门的跨系统的大龄未婚青年人才交友联谊活动，扩大在乡镇工作的大龄未婚青年人才交友范围。

2.发挥行业主管部门作用。一是在系统内开展的工会、共青团、妇联等群团活动和文化、体育等联谊活动中，有意识地为促进系统内大龄未婚青年人才的交流创造条件；二是一年搭建两次以上专门为系统内大龄未婚青年人才交流的平台，同时联合邀请其他系统共同开展此项工作，为乡镇大龄未婚青年人才创造更大的交友平台。

3.完善工会群团组织搭建的交流平台的管理方式。一是取消要求大龄未婚青年人才参加相关交流交友活动，需要单位领导批准的规定，如果需要批准，部分年轻人可能就会因为面子，不愿意参加这样的活动了。因此，应改批准为报备，让更多的大龄未婚青年人才放心大胆地去参加各类交友活动；二是对于工会群团组织搭建的免费交流平台，在超出他们经费预算的情况下，可以采用收取组织活动成本费的方式进行。工会群团组织搭建的交流平台，比社会面的婚恋交友平台，可信性要高得多，能更多地被这些大龄未婚青年人才认可。

4.政府支持。市、县(市、区)及乡镇政府可出台鼓励性政策，鼓励各相关单位创新工作方式，积极稳妥地帮助解决在农村工作的大龄未婚青年人才婚恋问题，留住农村人才，促进乡村振兴。（王文保  农工党安庆市委会）