振兴实体经济、打造首位产业集群离不开高素质产业工人队伍。安庆“十四五”规划“实施宜城英才集聚工程”提出，加快打造创新型、应用型、技能型人才队伍，壮大“宜城工匠”队伍。当前安庆市在产业工人技能培训上还存在一些不足，如培训管理不够精细、培训质效有待提高、培训资源相对短缺，这些短板制约着我市在“十四五”时期构建更具竞争力的产业体系。为此建议：

一、以精准服务为目标加强培训管理

我市已在安徽省就业技能培训工种目录及补贴标准基础上上浮20%-50%,并结合安庆实际，增加了部分急需紧缺工种。政府主管部门还应继续围绕安庆首位产业发展、大项目大企业落地、用工需求较大行业发展，加强与各园区内企业对接、统计，及时研判产业工人和技能人才需求；联合相关行业主管部门加强统筹协调，组织开展职业技能培训补贴标准评估论证工作，分级分类对补贴标准进行适时调整，提高职业培训补贴资金效益。

二、以一线需求为导向提高培训质量

构建“全劳动周期、全工种门类”职业技能培训体系，进一步强化产教融合，供需对接，改革传统的“计划任务式”培训，实行订单式、菜单式和项目制培训，做到应培尽培、愿培尽培，提高就业率和增收率。探索完善企业新型学徒制培训，压实院校方面责任，帮助企业解决生产工艺和科研实际问题，调动企业参与积极性，合力提高一线产业工人技能水平。要分行业组建培训师资队伍，严格理论教学与实践操作的标准，通过外引内培，建立完善技能培训师资库，综合行业主管部门意见、用工企业评价和接受培训劳动者反馈，科学评估教学培训质量，对师资库实行动态管理。

三、以实践锻炼为保障强化优质资源供给

我市已有省级高技能人才培训基地5家，建成安庆技师学院开放型技能实训基地，在建安庆市公共实训基地。市级层面要统筹整合，明确各类基地功能定位，坚持差异化特色化发展，强化实训基地管护工作；各基地要完善内部单元功能，加大仿真设备投入力度，拓展教育、实习实训、社会培训、职业技能鉴定和技术服务为一体多种功能。在职业技能培训机构发展上，要充分发挥市场力量，严格准入标准，加强行业监管，引导培训机构规范化、专业化、特色化发展；鼓励竞争融合，着力打造培训质量高、市场潜力大、就业前景好、服务效益强的“领航型”职业技能培训品牌和机构。（张真楠 致公党安庆市委）