安庆市拥有12个省级以上开发区，其中主城区有2个国家级开发园区，即：安庆经济技术开发区（国家级开发区）、安庆高新技术产业开发区（已报国务院审批）；3个省级开发区，即：安庆市迎江经济开发区、安庆市大观经济开发区、安庆市宜秀经济开发区；1个“四新”经济功能型双创园区安庆市筑梦新区。我市开发园区建设步入“快速发展期”,园区规模快速增长,聚集效应日益显现,已成为产业集聚的“加速器”、工业发展的“主战场”、区域经济增长的新引擎。园区的发展离不开人才，高水平的人才队伍是园区和企业高质量发展的重要保障。我市工业园区企业高层次和紧缺人才匮乏现象较为突出，企业难以引进高层次和紧缺人才，部份企业负责人一人既管生产技术又管经营，企业规模发展受到很大的制约，园区企业在招收工人时多选择招收附近的农村劳动力，该部分人员的知识水平和技能参差不齐，这在一定程度上影响到企业和园区的高质量发展。

因此建议：

一是对企业招引的急需人才开展“人才奖励计划”，形成人才招引导向。地方政府加快制定切实可行的切合我市实际情况的人才评价体系，对企业尤其是工业园区企业引进、对生产经营和技术进步做出重大贡献的人才给予奖励。支持园区设立人才发展专项资金，对引进人才的园区企业通过跟奖、跟补等方式，在引才投入、购房、租房补贴、项目资助等方面给予支持。推行人才贡献奖励，奖励金额不低于人才所缴个人所得税地方留存部分。

二是以教育为抓手，开辟各类人才需要的“绿色通道”，解决人才后顾之忧。切实解决进入园区工作、生活的各类人才后顾之忧，开辟教育“绿色通道”。对企业属地政府评价属于企业急需、为企业发展做出重要贡献的各类人才，其子女在属地就读幼儿园、小学、初高中时，不受子女户籍地限制，优先安排在居住或购房地相关幼儿园或学校就读；对人才子女异地转入属地学校就读，在转入入校的安排上，不低其子女原就读学校的等级。

三是加强园区及企业管理队伍建设。根据需要定期从党政机关、高校、科研院所选拔优秀干部、优秀人才到园区或企业挂职或任职，推荐科技人才到企业任科技副总，切实提高企业科技创新意识，解决企业技术难题，打通工业园区与县（市、区）干部交流渠道。针对科技、人才、知识要素高度耦合的特点，组建专业化的人才引进队伍，强力推进人才、科技的引进工作，为园区高质量发展提供保障。

四是搭建园区与当地职业教育沟通桥梁，培育一批专业技能人才，以解决园区企业招用专业技术人才难、留人难的问题。建议县（市、区）政府、工业园区、企业把园区人才培养提前嫁接到本市或本省职业高等院校和中专技校，在相关中专、大专职业学校办“某园区班”，设置数控制造技术、智能制造等相关专业，毕业后直接到某园区企业就业。

五是人社部门要切实组织开展岗位培训、再就业培训、继续工程教育、终身教育，提高在职职工的数字化水平，可以开展校企合作，订单式培养在职教育。（九三学社安庆市委）