人才是事业发展最宝贵的财富,行业高质量发展更需要强有力的人才支撑。技能人才队伍的力量壮大和素质提高是实现产业发展、科技成果转化的关键要素。国家高度重视技能人才建设，但目前在技能人才的培养、待遇、社会认可度等方面还存在一些问题。目前，安庆要实现高质量发展，亟待建设一支高素质的产业工人队伍，推动制造业整体产业结构优化升级。

为此建议：

一是加强职业技能人才培养。加快职业技术学校建设，提高职业院校办学质量，培养复合型技能人才。优化职业教育供给结构,围绕市重大战略、重点产业,主动对接产业升级和技术变革趋势,根据产业布局和行业需要,大力发展新兴专业，建立专业动态调整机制。不断提高职业技术学校教师的待遇，加大引进教师资源的力度，鼓励教师定期到企业实践,支持企业技术骨干到学校从教,推进固定岗与流动岗相结合、校企互聘兼职的教师队伍建设，同时要积极探索建立高等职业学校董事会制度，积极引入社会资本，增强办学活力。

二是加强职业技能人才应用。一方面，企业要提前谋划职业技能人才引进工作，与职业技术学校建立长期、稳定、良性的合作关系，构建技工人才精准培育体系。另一方面，企业内部可以开展“金蓝领”工程，举办技能比武大赛，激发员工学习技能，培养具有高技能、复合型安庆工匠。

三是增强职业技能人才的认同感。一方面，要提高技能人才的自我认同感。建立产业工人职业等级评比制度，完善产业工人的职业成长路径，实现个人价值，同时加强职业道德、爱岗敬业教育培训，培养敬业精神。另一方面，要提升技能人才的社会认同感。加快打通职业技能等级与专业技术职务之间的界限,建立职业技能等级与专业技术职务相互衔接、相互转换的机制，同等享受人才政策。同时社会上要大力弘扬劳模精神和工匠精神，营造技师光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，引导人们树立正确的择业导向。（李金泉 九三学社安庆市委会）