党的二十大报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。近年来，安庆市委、市政府始终坚持党管人才，创新性提出“内搭平台、外联老乡”、高质量“双招双引”战略打法，并于2022年4月成立市人才发展集团，是省内率先成立人才集团的城市之一，以市场化运营，探索人才工作新模式。同时，通过举办“宜礼待才”人才周、“才到安庆更有戏”等活动，吸引更多的优秀人才来安庆就业创业，推动人才工作破局起势、提质增效，但目前，在人才驿站建设方面，仍有不足：

一、驿站建设不够健全

2022年11月，安庆挂牌成立皖西南（安庆）人才服务中心，出台人才驿站建设实施方案，在全市合理布局建成第一批人才驿站15家，但这些人才驿站不能覆盖全市所有用才之地，很多驿站“空有其表”，只是挂牌成立，实则没有服务内容，人才大多通过线上渠道申请优惠政策，线下服务享受不到。

二、驿站政策不够优惠

今年3月，杭州人才驿站为来杭求职大学生免费提供七天住宿，用“一间房”为引才加分登上热搜，网友纷纷点赞杭州“倾心引才”的城市态度，同时，江浙各地不仅有免费住宿，多措并举给出面试补贴、求职辅导、免费交通、文化体验等人才优惠。安庆目前尚未推出类似的人才免费住宿、免费交通等优惠政策，这就降低人才来宜求职找工作的吸引力。

三、驿站服务不够主动

安庆现有的人才驿站，大多只接受个人线上申请或大型企业集中办理，没有主动为来宜、在宜的人才提供服务，人才服务宣传有待加强。很多外地年轻人不了解安庆本地的地情市貌，办理业务时常“求助无门”，这时就需要当地人才驿站主动为其提供服务，帮助人才解决问题。

为此建议：

一、健全人才驿站建设

一是完善线下人才驿站建设。各县市区和乡镇街道可按照建设单位的不同，采取购买服务、政府自持等多种模式进行人才驿站建设。同时，让驿站真真正正地有“人气”，经常组织各类培训、就业指导等活动，让驿站不再只是挂牌的“空壳”，运用驿站场地、资源让人才服务“活起来”。二是打造线上人才之家。打造“宜礼待才”APP，开通专属人才线上服务窗口，在手机端即可实现一键申请、一键入住、一键服务，在线上就可查询心仪单位、住宿交通、生活服务、政策申领等信息。

二、完善人才政策落地

一是让人才住宿安心。政府部门与当地宾馆酒店签定购买服务协议或者从人才公寓、党校、招待所、产业园区宿舍等政府自持房屋中选择符合要求的房源进行升级改造建站，为到安庆求职创业人才提供免费住宿，建设专业化人才驿站，吸引汇聚各类青年专业人才。二是让人才饮食放心。一方面政府部门可通过线上人才APP，定期发放人才消费券，在全市范围内大型商超、餐饮企业均可通过消费券进行消费抵扣。另一方面利用各地政府机关、事业单位食堂打造“人才餐厅”品牌，让人才吃得放心。三是让人才出行顺心。通过线上人才APP，向来宜求职创业以及留宜的人才发放电子凭证，可实现在全市范围内免费乘坐公交，以及出租车折扣等服务。四是让人才文娱舒心。向来宜、留宜的人才提供黄梅戏剧院、影院、健身、机场、高铁站等各类折扣便捷服务，开通人才旅游专线和人才免费旅游景区，为留宜单身人才打造联谊交友活动。

三、打造驿站服务品牌

加大人才服务宣传力度，通过网络、电视、报纸等各种媒体宣传方式，扩大安庆“宜礼待才”的人才品牌影响力，让各类人才知道安庆的好政策、好服务，简化人才政策申请流程。对在线上线下申请的人才，主动跟进人才的就业、生活情况，问询是否需要政策申领、租房买房、交友生活等各方面的需求，并及时提供法律咨询、心理咨询，完善人才服务。（余艺琦 民进安庆市委会）